Eingliederungszuschuss beantragen

Generell gilt: Nur wenn eine längere Einarbeitungszeit als üblich notwendig ist, können Sie einen Eingliederungszuschuss erhalten. Eine Einarbeitungszeit im betriebsüblichen Umfang wird nicht gefördert.

Eine Förderung ist grundsätzlich auch dann nicht möglich, wenn die Vermittlung in eine ungeförderte Beschäftigung möglich ist.

Außerdem ist eine Förderung ausgeschlossen, wenn Sie …

• negativ:ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden und die Stelle neu besetzen, um den Eingliederungszuschuss zu erhalten.
• negativ:jemanden einstellen möchten, der in den vergangenen 4 Jahren mehr als 3 Monate versicherungspflichtig bei Ihnen beschäftigt war.
• negativ:eine Arbeitskraft einstellen möchten, die zuvor bei Ihnen tätig war, aber bei einer anderen Arbeitgeberin oder einem anderen Arbeitgeber angestellt war. Das kann der Fall sein, wenn eine Person über Zeitarbeit bei Ihnen beschäftigt war.

Bemessungsgrundlage ist grundsätzlich das tatsächliche regelmäßig gezahlte sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt. Einmalzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, werden bei der Berechnung des Eingliederungszuschusses nicht berücksichtigt.

Zusätzlich wird ein pauschalierter Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag berücksichtigt. Die Zuschüsse werden monatlich ausgezahlt.

Für bestimmte Personengruppen kann der Eingliederungszuschuss länger und teilweise höher gezahlt werden.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr vollendet haben: Die maximale Förderdauer kann bis zu 36 Monate betragen. Diese Regelung ist befristet bis zum 31. Dezember 2028.

Behinderte und schwerbehinderte Menschen: Die Förderung kann bis zu 24 Monate gezahlt werden und auf bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts betragen. Nach 12 Monaten verringert sich der Eingliederungszuschuss jedoch um 10 Prozent. Sie erhalten aber weiterhin mindestens 30 Prozent des Entgelts als Förderung.

Besonders betroffene schwerbehinderte Menschen: Zu dieser Zielgruppe zählen beispielsweise schwerbehinderte Menschen, deren Eingliederung ins Erwerbsleben aufgrund der Art oder Schwere ihrer Behinderung besonders schwierig ist.

In diesem Fall kann sich die Förderdauer auf bis zu 60 Monate erhöhen, ab dem vollendeten 55. Lebensjahr sogar auf bis zu 96 Monate.

Der Eingliederungszuschuss verringert sich nach 24 Monaten jährlich um 10 Prozent, bis zu einer Grenze von mindestens 30 Prozent des Arbeitsentgelts.

Beenden Sie das Beschäftigungsverhältnis während der Förderung oder der Nachbeschäftigungszeit ohne wichtigen Grund, müssen Sie den Eingliederungszuschuss teilweise zurückzahlen.

Die Rückzahlung ist auf 50 Prozent des Betrags begrenzt, den Sie als Förderung erhalten haben. Es wird aber maximal der Betrag von Ihnen zurückgefordert, den Sie in den letzten 12 Monaten vor der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erhalten haben.

Das ist nur möglich, wenn wichtige Gründe vorliegen, zum Beispiel:

• Sie kündigen das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die in der Person oder dem Verhalten der geförderten Arbeitskraft liegen.
• Die Kündigung hat betriebliche Gründe, die eine Weiterbeschäftigung verhindern.
• Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber nicht zu vertreten haben, beendet.
• Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat das Mindestalter für den Bezug der gesetzlichen Altersrente erreicht.
• Sie haben den Eingliederungszuschuss für die Einstellung eines besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen erhalten.

Nein. Sie erhalten den Eingliederungszuschuss auch, wenn Sie eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer in Teilzeit einstellen – vorausgesetzt, die Beschäftigung ist sozialversicherungspflichtig.

Ob eine Förderung in diesem Fall möglich ist, prüft und entscheidet die Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter anhand des Einzelfalls. Das hängt davon ab, ob eine weitere Einarbeitung notwendig ist.

Die Förderung von Leiharbeitsverhältnissen ist nur möglich, wenn Ihnen durch die Beschäftigung ein finanzieller Nachteil entsteht.

Weitere Informationen finden Sie im Informationsblatt: Hinweise zur Förderung von Leiharbeitsverhältnissen